Οι εργοδότες μπορούν να ελέγχουν ηλεκτρονική αλληλογραφία (μέσω chat και mail) εργαζομένων, κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας τους

Απόφαση Ε.Δ.Α.Δ. (Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων): Οι εργοδότες μπορούν να ελέγχουν ηλεκτρονική αλληλογραφία (μέσω chat και mail) εργαζομένων, κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας τους

Εργαζόμενος στην Ρουμανία προσέφυγε ενώπιον του Ε.Δ.Α.Δ., ισχυριζόμενος ότι απολύθηκε βάσει στοιχείων που απέκτησε ο εργοδότης του, παραβιάζοντας τα προσωπικά του δεδομένα και το απόρρητο της αλληλογραφίας του, αφού απέκτησε πρόσβαση σε αυτήν.  Ειδικότερα, ως υπεύθυνος πωλήσεων από το 2004 έως το 2007, είχε δημιουργήσει λογαριασμό στο Yahoo Messenger, κατόπιν υποδείξεως του εργοδότη του. Τον Ιούλιο του 2007, ενημερώθηκε ότι η εταιρεία παρακολουθούσε τις συνομιλίες του και τον κατηγόρησε ότι είχε παραβιάσει τους κανονισμούς της, αφού χρησιμοποιούσε το chat και για προσωπική του χρήση, ακολούθως δε τον απέλυσε.

Σύμφωνα με το ειδικότερο σκεπτικό της αποφάσεως του Ε.Δ.Α.Δ., που εκδόθηκε στις 12 Ιανουαρίου ε.ε. 2016, κρίθηκε ότι «… δεν είναι παράλογο ο εργοδότης να θέλει να εξακριβώσει αν οι εργαζόμενοι ολοκληρώνουν τα επαγγελματικά τους καθήκοντα, κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας …», επιπλέον δε (κρίθηκε ότι) ενήργησε εντός των πειθαρχικών του εξουσιών, καθώς, όπως διαπιστώθηκε και από τα αρμόδια εθνικά δικαστήρια, θεωρήθηκε νόμιμη η πρόσβαση που απέκτησε σε λογαριασμό (Yahoo) Messenger, έχοντας την πεποίθηση ότι οι εν λόγω πληροφορίες είχαν σχέση με την άσκηση επαγγελματικής δραστηριότητας.

Δείτε το πλήρες κείμενο της αποφάσεως: http://hudoc.echr.coe.int/eng?i=001-159906#{"itemid":["001-159906"]}