Τροποποίηση προθεσμιών (συγκλήσεως) Ετησίων Γενικών Συνελεύσεων Α.Ε., Ε.Π.Ε. και Ι.Κ.Ε.

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

Ευθύνη διευθύνοντος συμβούλου εταιρείας

Αθώος κρίθηκε διευθύνων σύμβουλος εταιρείας για το αδίκημα της μη καταβολής χρεών προς το Δημόσιο (σύμφωνα με την υπ’ αριθ. 28738/2015 Απόφαση του Πλημμελειοδικείου Αθηνών), ο οποίος απέδειξε ότι κατείχε την συγκεκριμένη ιδιότητα τυπικά και μόνο, στερούμενος παντελώς οποιασδήποτε διαχειριστικής εξουσίας ή δυνατότητας λήψης αποφάσεων για οποιοδήποτε ζήτημα της εταιρείας. Ιδιαιτέρως ενισχυτικό αποτέλεσε και το γεγονός ότι δεν υπήρχε φυσική παρουσία του στην έδρα της εταιρείας, δεν είχε την παραμικρή πρόσβαση στο ταμείο της και ουδέποτε εκπροσώπησε την εταιρεία σε συναλλαγές με τρίτους ή άσκησε διευθυντικό δικαίωμα στους υπαλλήλους. Επιπλέον δε, συνεκτιμήθηκε και η έλλειψη επιστημονικών γνώσεων και καταρτίσεως αυτού σχετικά με την διοίκηση επιχειρήσεων. Επισημαίνεται ότι η δικογραφία διαβιβάσθηκε στον αρμόδιο Εισαγγελέα, προκειμένου να προβεί στις απαιτούμενες ενέργειες, σχετικά με το πρόσωπο που ασκούσε στην πραγματικότητα διοίκηση στην εταιρεία . 
Διαβάστε περισσότερα

Απόφαση Ε.Δ.Α.Δ. (Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων): Οι εργοδότες μπορούν να ελέγχουν ηλεκτρονική αλληλογραφία (μέσω chat και mail) εργαζομένων, κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας τους

Εργαζόμενος στην Ρουμανία προσέφυγε ενώπιον του Ε.Δ.Α.Δ., ισχυριζόμενος ότι απολύθηκε βάσει στοιχείων που απέκτησε ο εργοδότης του, παραβιάζοντας τα προσωπικά του δεδομένα και το απόρρητο της αλληλογραφίας του, αφού απέκτησε πρόσβαση σε αυτήν.  Ειδικότερα, ως υπεύθυνος πωλήσεων από το 2004 έως το 2007, είχε δημιουργήσει λογαριασμό στο Yah oo Messenger, κατόπιν υποδείξεως του εργοδότη του. Τον Ιούλιο του 2007, ενημερώθηκε ότι η εταιρεία παρακολουθούσε τις συνομιλίες του και τον κατηγόρησε ότι είχε παραβιάσει τους κανονισμούς της, αφού χρησιμοποιούσε το chat και για προσωπική του χρήση, ακολούθως δε τον απέλυσε. Σύμφωνα με το ειδικότερο σκεπτικό της αποφάσεως του Ε.Δ.Α.Δ., που εκδόθηκε στις 12 Ιανουαρίου ε.ε. 2016, κρίθηκε ότι «… δεν είναι παράλογο ο εργοδότης να θέλει να εξακριβώσει αν οι εργαζόμενοι ολοκληρώνουν τα επαγγελματικά τους καθήκοντα, κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας …», επιπλέον δε (κρίθηκε ότι) ενήργησε εντός των πειθαρχικών του εξουσιών, καθώς, όπως διαπιστώθηκ...
Διαβάστε περισσότερα